Laai . . . GELAAI

Waarom bestaan ​​die geslagsloongaping NIE (MET BEWYSE)!

Geslagsloongaping

ONTWIKKELING VAN DIE GESLAG-LOONGAPING

Feministe pasop! Om die loongaping eens en vir altyd te ontmasker, met BEWYSE!

[lees_meter]

04 April 2021 - | By Richard Ahern - Bestaan ​​die loongaping as gevolg van geslag? 

FEIT-KONTROLE WAARBORG (Verwysings): [Eweknie-geëvalueerde navorsingsartikel: 1 bron] [Akademiese joernaal: 1 bron] [Amptelike statistieke: 2 bronne] [Mediese gesag: 1 bron] [Hoë gesag en betroubare webwerf: 2 bronne]  

NEE!

Die geslagsloongaping bestaan ​​nie: want enige loongaping tussen mans en vroue is nie as gevolg van geslag nie! 

Vroue wat gemiddeld minder as mans betaal word, word nie minder betaal omdat hulle vroue is nie, hulle word minder betaal as gevolg van 'n reeks faktore soos persoonlikheidsverskille, tipe werk en tyd wat in werk spandeer word, wat ons in hierdie artikel sal bewys. 

Sommige geslagsloongapingstatistieke kan wys dat vroue gemiddeld minder as mans verdien, maar hierdie geslagsloongapingstatistieke word dikwels verkeerd geïnterpreteer deur feministe en die politieke links

Ten spyte van die linkse se beste pogings om die werklikheid te weerlê, laat ek 'n feit stel: 

Mans en vroue verskil. Die belangrike vraag om te vra is hoekom word vroue soms minder as mans betaal?

Daar is baie biologiese en sielkundige verskille tussen mans en vrouens. Die biologiese verskille tussen mans en vroue is groot. Biologies het mans en vroue verskillende hormonale profiele, mans het meer testosteroon wat breinchemie en persoonlikheid kan beïnvloed. 

Ons brein verskil op 'n biologiese vlak, jy het dalk gehoor van die manlike en vroulike brein. 

Hier is die ooreenkoms:

Daar is 'n bewese verskil tussen manlike en vroulike breine. Die manlike brein is ongeveer 10% groter as die vroulike brein (mans is fisies groter), maar dit beïnvloed nie intelligensie nie. 

Daar is geen intelligensieverskille tussen mans en vroue nie.

Die inferior-pariëtale lobule is geneig om groter te wees by mans, hierdie deel van die brein is gekoppel aan die oplossing van wiskundige probleme, wat dalk die rede is waarom mans geneig is om STEM-velde (wetenskap, tegnologie, ingenieurswese en wiskunde) meer as vroue te betree. 

Maar meer daaroor later...

Daar is bewyse dat vroue meer grysstof as mans het. Grysstof help ons brein om inligting uit die liggaam te verwerk en is teenwoordig in breinstreke wat betrokke is by spierbeheer en sensoriese persepsie.

Alhoewel vroue meer grysstof as mans het, is hulle geneig om meer witstof te gebruik, wat verwerkingsentrums in die brein verbind. Terwyl mans geneig is om meer van hul grysstof gebruik te maak, al het hulle gemiddeld minder daarvan!

Het dit!?

Inhoudsopgawe (spring na):  

  1. Inleiding
  2. Biologiese verskille
  3. Die vyffaktormodel van persoonlikheid
  4. Sielkundige verskille
  5. Aangenaam persoonlikheidseienskap
  6. Die Gender Gap Index
  7. Geslagsverskil in STEM
  8. Gevolgtrekking — Geslagsloongaping ontken 
Verskil tussen manlike en vroulike brein
Verskil tussen manlike en vroulike brein.

BIOLOGIESE VERSKILLE TUSSEN MANNELIK EN VROULIK

  • Mans het 'n 10% groter brein, maar is nie meer intelligent nie.
  • Vroue het meer grysstof as mans, maar gebruik meer witstof.
  • Mans gebruik meer van hul grysstof as vroue ten spyte daarvan dat hulle minder daarvan het.
  • Mans het 'n groter inferior-pariëtale lobule.

DIE VYF FAKTORMODEL VAN PERSOONLIKHEID

Kom ons kom reguit na die punt:

Mans en vroue het struktureel verskillende breine, maar hulle gebruik ook hul brein anders! Dit is dalk hoekom mans geneig is om uit te blink met taakgerigte projekte, maar vroue is beter met taalverwerking en multitasking. 

Nodeloos om te sê, mans en vroue het verskillende breine op 'n biologiese vlak wat die verskille in sielkunde en persoonlikheid sal verduidelik, wat ons nou sal bespreek. 

Op die sielkundige front praat ons nie van intelligensie of IK nie; studies het getoon dat mans en vroue gelyke punte behaal op IK- en intelligensie-metrieke. Mans is nie meer intelligent as vroue nie, of andersom. 

Ek sê dit glad nie!

Daar is geen verskil tussen mans en vroue wanneer dit kom by kognitiewe vermoë nie, die data is duidelik daaroor. Waar mans en vroue verskil, is oor persoonlikheidseienskappe. 

Sielkundiges gebruik die Groot Vyf-model om persoonlikheid te verstaan ​​wat 5 afsonderlike identifiseer persoonlikheidsmaatstawwe

Dit is:

1) Aangenaamheid - Aangename mense is oor die algemeen vertrouend, vrygewig, vriendelik, bedagsaam en baie gewillig om kompromieë aan te gaan, selfs al bots dit met hul eie belange. Aangename mense is dikwels empaties en het 'n optimistiese siening van die menslike natuur. Ongelukkige mense is meer selfsugtig, agterdogtig, onvriendelik, onsamewerkend en argumenterend. Ongelukkige mense het minder besorgdheid oor ander mense se gevoelens en emosies. 

2) Openheid — Openheid vir ervaring word gedefinieer as om 'n waardering vir avontuur, verbeelding, nuuskierigheid en ongewone idees te hê. Oop mense is geneig om meer kreatief en bewus van hul gevoelens te wees. Oop individue is egter meer geneig om aan verslawingsprobleme te ly en betrokke te raak by meer riskante gedrag. Onoop mense sukkel om abstrakte idees te verstaan ​​en het swak verbeelding. 

3) Pligsgetrouheid — Pligsgetroue mense is uiters hardwerkend, selfgedissiplineerd en streef na prestasie. Hulle is dikwels koppig en uiters gefokus op die bereiking van 'n bepaalde doelwit. Pligsgetroue mense hou van orde, volg 'n skedule, let op detail en is altyd voorbereid. Gewetenslose mense is ongeorganiseerd, impulsief en lui. Pligsgetrouheid korreleer sterk met sukses, mense wat hoog op pligsgetrouheid behaal, is dikwels uiters suksesvol in hul loopbane. 

4) Ekstraversie — Ekstroverte mense hou daarvan om met die buitewêreld om te gaan. Hulle is lief vir interaksie met mense en kom voor as uiters hoë energie in sosiale situasies. Hulle kom meer dominant voor in 'n groep, hou daarvan om te praat en doen hulself gereeld aan. Introverte is die teenoorgestelde, wat in sosiale situasies baie skaam en ongemaklik sal oorkom en verkies om tyd binne en alleen deur te bring.  

5) Neurotisme — Neurotisme is 'n neiging om negatiewe emosies te ervaar, soos angs, woede en depressie. Neurotiese mense het 'n lae verdraagsaamheid vir stres, laat klein probleme hulle ontstel en word oor die algemeen as negatief of pessimisties beskou. Mense wat 'n lae telling op neurotisisme het, het 'n stabiele bui en kom die meeste van die tyd ontspanne voor. 

 

So, telling mans en vroue verskillend op die Groot Vyf persoonlikheidstoets? 

Ja! Die data is in en daar is duidelike bewyse van persoonlikheidsverskille tussen vroue en mans. Onder kollege- en volwasse monsters met die Vyf-faktor-model van persoonlikheid, telling vroue hoër as mans vir aangename en neurotisisme. 

Vroue is meer aangenaam en neuroties as mans. 

Op die Groot Vyf persoonlikheidstoets met openheid en ekstroversie toon mans en vroue baie min verskil wanneer hulle oor 'n groot bevolking gesteek word.

Mans en vroue behaal ook dieselfde punte op pligsgetrouheid op die Groot Vyf-toets, maar oor 'n groot steekproef lyk mans effens meer ywerig, en vroue is effens meer ordelik. Die verskille is egter weglaatbaar met pligsgetrouheid. 

Vyf faktor model van persoonlikheid

PSIGOLOGIESE VERSKILLE TUSSEN MANNELIK EN VROULIK

  • Mans en vroue behaal gelyke punte op IK- en intelligensietoetse.
  • Vroue is meer aangenaam as mans.
  • Vroue is meer neuroties as mans.
  • Mans en vroue kry dieselfde punte op openheid en ekstroversie.
  • Mans en vroue behaal dieselfde punte op pligsgetrouheid.
  • Mans is effens meer vlytig as vroue.
  • Vroue is effens meer ordelik as mans.

AANVRAAGLIKHEID PERSOONLIKHEIDSEIENSKAP

Hierdie persoonlikheidseienskapdata word oor 'n groot steekproef van mense geneem en ons praat gemiddeld van. 

Dus, as jy 'n ewekansige vrou en 'n ewekansige man uit 'n groot groep gekies het, sou die vrou heel waarskynlik meer aangenaam en neuroties wees as die man. 

Dit is nie te sê dat daar geen onaangename vroue daar buite is nie, daar is natuurlik, en daar is baie aangename mans! Daar is uitskieters aan alle kante van die spektrum, en ons verminder nie individuele verskille hier nie, ons praat van statistieke en waarskynlikhede met sielkundige verskille tussen mans en vroue.

So, wat weet ons tot dusver?

Ons weet uit navorsing dat vroue meer aangenaam en neuroties is as mans. Aangename mense is geneig om verdien minder as onaangename mense. 

Hoekom?  

Vir 'n begin hou aangename mense nie van konflik nie en is hulle minder selfgeldend om hul eie selfsugtige behoeftes na te streef. 

Hier is 'n voorbeeld:

Wie is meer geneig om hul baas vir 'n bevordering te vra? 

Die onaangename individu. 

'n Aangename persoon sal minder geneig wees om vir bevordering te vra, aangesien hulle sou vrees dat dit konflik sou behels. Hulle waardeer meer waarskynlik om met hul baas oor die weg te kom as om 'n konflik te waag vir 'n salarisverhoging. 

  • Aangename mense verdien minder as onaangename mense.
  • Vroue is meer aangenaam as mans.
  • Vroue word gemiddeld minder betaal omdat hulle meer aangenaam is. Feit.

DIE GENDER GAP INDEKS

Persoonlikheidseienskappe soos aangenaamheid is dikwels hoekom vroue ander werke as mans volg. Aangename mense is meer omgee, so is meer geneig om beroepe soos verpleging en kindersorg te kies, wat loopbane is wat minder kan betaal as loopbane wat onaangenaam mense kies. 

'n Ongewenste persoon is meer geneig om 'n loopbaan soos 'n prokureur te kies, aangesien hulle in argumenterende omgewings floreer. Prokureurs kry meer verpleegsters betaal, of dit die geval moet wees, is natuurlik debatteerbaar. 

Gemiddeld, geneem uit 'n groot steekproef, verkies aangename individue om met mense te werk. Ongelukkige mense stel meer belang in dinge en werk alleen. Dit is hoekom mans meer geneig is om in STEM-velde (wetenskap, tegnologie, ingenieurswese en wiskunde) te gaan. STEM-velde betaal meer in die huidige werksklimaat aangesien daar groot aanvraag vir hulle is. 

Vroue is meer neuroties as mans, statisties gemiddeld. Vroue is meer geneig om 'n laer verdraagsaamheid vir stres te hê en meer vatbaar te wees vir geestesgesondheidsprobleme wat deur stres veroorsaak word. Hoër-betalende poste kan dikwels meer stres meebring as laer-betalende poste. 

Mans kies dalk meer stresvolle beroepe, maar hoogs neurotiese vroue kan daarvan wegskram. Baie vroue kan egter stres hanteer en in stresvolle loopbane werk (ek kan die feministe op die punt om te ontplof). Ons veralgemeen hier, maar dit is nietemin statisties betekenisvol. 

Ek hoor jou sê:

Vroue word nie aangemoedig om in STEM-velde te werk nie as gevolg van geslagsvooroordele in die samelewing! 

Wel, kom ons kyk na die mees egalitêre samelewings op aarde, waar hulle geslagsgelykheid tot die maksimum geneem het. Noorweë, Swede, Finland en Ysland is almal konsekwent as die wêreld s'n mees geslagsgelyke lande, volgens die Wêreld Ekonomiese Forum. Hulle het probeer om gelykheid van uitkoms te bereik. 

Hier is die skopper:

In lande met hoër geslagsgelykheid, vroue is minder geneig om STEM-grade te kry. Wanneer 'n land probeer om geslagsverskille gelyk te maak om sogenaamde gelykheid te bereik, is die verskille tussen mans en vroue oordrewe! Meer mans betree STEM-velde, en meer vroue betree loopbane in verpleging, kindersorg en onderrig. 

Die mees egalitêre lande soos Finland en Noorweë het die laagste persentasie vroue wat STEM-gegradueerdes is. 

Verder het konserwatiewe lande soos Turkye, Verenigde Arabiese Emirate en Algerië die hoogste persentasie vroue wat STEM-gegradueerdes is!

Geslaggaping-indeks 2020, mees geslagsgelyke lande.

GESLAGSVERSKELHEID IN STAM

  • Minder vroue betree STEM-velde in egalitêre (geslaggelyke) lande.
  • Meer vroue betree STEM-velde in minder egalitêre lande.
  • Die beroepskeuses van mans en vroue is nie te wyte aan maatskaplike faktore nie.

Jy kan nie geslagsverskille sosiaal uitwerk nie, meer sosiale ingenieurswese lei tot meer geslagsongelykheid. 

Mans en vroue verskil; mees verstandige mense weet dit sedert die begin van die menslike geskiedenis. 

Dis gesonde verstand...

Die navorsing het dit bewys, maar dit is vir die meeste mense gesonde verstand dat vroue meer aangenaam as mans is en verskillende loopbaanbelange het, wat die loonverskil veroorsaak. 

'n Vrou wat dieselfde werk doen (met dieselfde kwalifikasies en ondervinding) as 'n man in lande soos die Verenigde State en die Verenigde Koninkryk sal dieselfde betaal word, mits hulle dieselfde ure werk (kraamverlof is 'n faktor). 

Dit is onwettig vir 'n werkgewer om anders te doen. 

Mans kan loopbane kies wat hoër verdien, meer aggressief aandring op bevordering en langer ure oor 'n leeftyd werk. Gemiddeld en op sigwaarde verdien mans volgens sommige statistieke dalk meer, maar dit is nie as gevolg van geslag nie, dit is as gevolg van persoonlikheidsverskille. 

Daar is baie vroue wat wel STEM-velde betree, en daar is niks wat hulle keer nie. 

Ons streef almal na gelyke geleenthede, en in die meeste Westerse lande in 2021 het ons dit!

Dit is raadsaam vir 'n vrou wat haar loopbaan wil bevorder om minder aangenaam te wees en vir daardie bevordering te dring, niks keer hulle nie! 

Vroue stam gegradueerdes geslag gaping indeks
Vroue STEM gradueer teen die geslagsgapingsindeks.

GESLAG-BETALINGSGAPING UITGEBIND

  • Die loongaping is nie te wyte aan geslag nie.
  • Biologiese en persoonlikheidsverskille is wat mans en vroue verskillende beroepe laat kies.
  • Sosiale ingenieurswese werk nie, geslag is 'n biologiese nie 'n sosiale konstruk nie.

Ons het baie in hierdie artikel gedek, van die biologiese en sielkundige verskille tussen geslagte tot hoe sosiale ingenieurswese geen verskil maak aan watter beroepe mans en vroue kies nie. 

Die bewyse is daar, die data is in, en jy kan nie daarmee stry nie. 

Die loongaping het uit die weg geruim! 

Ons het U hulp nodig! Ons bring u die ongesensureerde nuus vir VRY, maar ons kan dit net doen danksy die ondersteuning van lojale lesers net soos JY! As jy in vrye spraak glo en ware nuus geniet, oorweeg dit asseblief om ons missie te ondersteun deur beskermheer te word of deur 'n te maak eenmalige skenking hier. 20% van ALMAL fondse word aan geskenk veterane! 

Hierdie uitgestalde artikel is slegs moontlik danksy ons borge en beskermhere! Klik hier om na hulle te kyk en 'n paar wonderlike eksklusiewe aanbiedings van ons borge te kry!

Wat is JOU reaksie?
[versterker-verlenging-reaksie]

SKRYWER BIO

Skrywer foto Richard Ahern LifeLine Media CEO

Richard Ahern
HUB van LifeLine Media
Richard Ahern is 'n uitvoerende hoof, entrepreneur, belegger en politieke kommentator. Hy het 'n magdom ervaring in besigheid, het verskeie maatskappye gestig, en doen gereeld konsultasiewerk vir globale handelsmerke. Hy het 'n diepgaande kennis van ekonomie, nadat hy baie jare daaraan bestee het om die vak te bestudeer en in die wêreld se markte te belê.
Jy kan Richard gewoonlik kry met sy kop diep begrawe in 'n boek, terwyl hy lees oor een van sy oorvloed belangstellings, insluitend politiek, sielkunde, skryfwerk, meditasie en rekenaarwetenskap; met ander woorde, hy is 'n nerd.
E-pos: Richard@lifeline.news Instagram: @Richard.Ahern Twitter: @RichardJAhern

Terug na bo aan bladsy.

By Richard Ahern - LifeLine Media

Kontak: Richard@lifeline.nuus

Published: April 04 2021 

Laaste opgedateer op: 20 2021 November

Verwysings (Feitkontrole waarborg): 

  1. Battle of the Brain: Men vs. Vroue: https://www.nm.org/healthbeat/healthy-tips/battle-of-the-brain-men-vs-women-infographic [Mediese gesag] 
  2. Groot Vyf persoonlikheidseienskappe:  https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traits [Hoë gesag en betroubare webwerf] 
  3. Die Groot Vyf Persoonlikheidseienskappe: https://www.simplypsychology.org/big-five-personality.html [Hoë gesag en betroubare webwerf] 
  4. Geslagsverskille in vyffaktormodel persoonlikheidseienskappe in 'n bejaarde kohort: uitbreiding van robuuste en verrassende bevindings na 'n ouer generasie: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2031866/ [Eweknie-geëvalueerde navorsingsartikel] 
  5. Persoonlikheid en betaling: verklaar geslagsgapings in selfvertroue geslagsgapings in lone?: https://academic.oup.com/oep/article/70/4/919/5046671 [Akademiese joernaal]
  6. Hier is die top 10 lande ter wêreld vir geslagsgelykheid: https://www.businessinsider.com/top-10-world-gender-equality-world-economic-forum-2019-12?r=US&IR=T [Amptelike statistiek] 
  7. In lande met hoër geslagsgelykheid is vroue minder geneig om STEM-grade te kry: https://www.weforum.org/agenda/2018/02/does-gender-equality-result-in-fewer-female-stem-grad [Amptelike statistiek] 

politiek

Die jongste ongesensureerde nuus en konserwatiewe menings in die VSA, die Verenigde Koninkryk en wêreldwye politiek.

kry die nuutste

Besigheid

Regte en ongesensureerde besigheidsnuus van regoor die wêreld.

kry die nuutste

Finansies

Alternatiewe finansiële nuus met ongesensureerde feite en onbevooroordeelde menings.

kry die nuutste

Regte

In-diepte regsontleding van die jongste verhore en misdaadverhale van regoor die wêreld.

kry die nuutste
Sluit aan by die bespreking!

Vir meer bespreking, sluit aan by ons eksklusiewe forum hier!

Sluit aan by die bespreking!
Teken In
Stel kennis van
0 Kommentaar
Inlynterugvoer
Bekyk alle kommentaar
0
Lewer kommentaar op u gedagtes.x